Người sử dụng lao động được khấu trừ số tiền đóng góp cho một chương trình hưu trí nhân viên đủ điều kiện hoặc kế hoạch lợi ích. Nhân viên không công nhận thu nhập liên quan đến kế hoạch cho đến khi họ nhận được phân phối từ kế hoạch. Bản thân kế hoạch được tổ chức như một sự tin tưởng và được coi là một thực thể riêng biệt. Để kế hoạch đủ điều kiện được miễn thuế và để người sử dụng lao động được khấu trừ, kế hoạch phải đáp ứng tối thiểu sự tham gia, giao dịch, tài trợ và tiêu chuẩn hoạt động.

Ví dụ về các kế hoạch đủ điều kiện bao gồm:

• Kế hoạch hưu trí (kế hoạch lương hưu lợi ích xác định),
• Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận (kế hoạch đóng góp xác định),
• Kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên (ESOP),
• Kế hoạch mua cổ phiếu,
• Chương trình bảo hiểm y tế,
• Kế hoạch lợi ích nhân viên,
• Kế hoạch quán cà phê.

Nhân viên hoặc nhân viên cũ thường bị đánh thuế vào các phân phối từ các kế hoạch hưu trí hoặc chứng khoán. Nhân viên không bị đánh thuế vào các phân phối từ các chương trình bảo hiểm y tế để chi trả cho các chi phí y tế. Kế hoạch quán cà phê cho phép nhân viên lựa chọn trong số các lợi ích (như chọn thực phẩm trong quán ăn tự phục vụ) và phân phối để thanh toán các chi phí đó không phải chịu thuế.

Ngoài ra, các cá nhân có thể đóng góp cho Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRA). Những người hiện không được bảo hiểm bởi các chương trình hưu trí khác có thể yêu cầu khoản khấu trừ cho những đóng góp cho một số loại IRA nhất định. Thu nhập kiếm được trong IRA không bị đánh thuế cho đến khi cá nhân rút nó.